La gestion des lésions d’accidents fait partie intégrante des relations industrielles.

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions sur ce sujet, que ce soit concernant les mises à pied, les arrêts maladie, la dotation, les retraits préventifs, ou toute autre interrogation.

De plus, nous proposons une gestion des plaintes aux normes du travail. Notre équipe, dont nos CRIA, sont prêts à vous assister.

Chez Groupe Conseil B&G, nous croyons fermement en une approche globale de la gestion, c’est pourquoi nous offrons ce service clé en main.

La Loi sur les normes du travail prévoit une section (V.2) au harcèlement psychologique.

Elle définit le harcèlement psychologique ainsi; ‘’ une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique de la personne salariée et qui entraîne, pour celle-ci, un milieu de travail néfaste.

Pour plus de précision, le harcèlement psychologique comprend une telle conduite lorsqu’elle se manifeste par de telles paroles, de tels actes ou de tels gestes à caractère sexuel.

Une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement psychologique si elle porte une telle atteinte et produit un effet nocif continu pour la personne salariée.’’

La loi prévoit que ‘’l’employeur doit prendre les moyens raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique et, lorsqu’une telle conduite est portée à sa connaissance, pour la faire cesser.

Il doit notamment adopter et rendre disponible à ses personnes salariées une politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes, incluant entre autres un volet concernant les conduites qui se manifestent par des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel.’’

L’équipe compte des membres accrédités par l’Ordre des conseillers en relations industrielles (CRIA) à titre d’enquêtrice en harcèlement psychologique du travail.

Nous sommes donc habileté afin de vous guider dans vos obligations, les étapes primaires d’une enquête interne, la production d’une enquête à l’externe ou encore toutes autres avenues alternatives pouvant être mises en place et conseillées dans un tel contexte.

La Loi sur l’équité salariale a pour but de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l’égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d’emplois à prédominance féminine.

Ces écarts s’apprécient au sein d’une même entreprise, sauf s’il n’y existe aucune catégorie d’emplois à prédominance masculine.

Bien que ce principe soit applicable à toutes les entreprises de la province du Québec, la Loi prévoit une obligation de production d’exercice d’équité salariale initial lorsque la moyenne de travailleurs et travailleuses inscrits sur le registre de l’employeur par période de paye au cours d’une année civile est égale ou plus élevée que 10.

De plus, cette obligation d’exercice est récurrente et deviendra de maintien à tous les cinq (5) ans.

Groupe conseil B&G Inc. a donc développé au cours des dernières années ses connaissances afin d’offrir un service-conseil et une prise en charge complète de cette obligation chez ses clients.